本文发表在 rolia.net 枫下论坛本人背景: 来加俩年,大部分时间在帮助家人经营SPA事业,主要从事市场推广.和许多RMT一起工作并对几乎每个来面试的RMT都进行技术调查,在以后的工作中也时常约appointment(付费).
行业背景: RMT是大家都知道的职业--注册按摩师,知道他们靠自己的按摩技术为拥有保险(如果您的公司保险可以报销这个项目的话)的客人服务.这个是该行业红火的主要原因.自从该行业出现后保险公司的游戏规则改了又改,从开始最早的时候可以自己签字让别人代劳做按摩,到现在必须自己亲自做而且大部分的保险只能报销80%,甚至更低,(听说有保险公司只让报8块钱.这个是未经证实的,请您注意.)
收入:除了我所知道的STILL WATER这家位于DOWN TOWN的高级SPA付RMT$8底薪+commission(35%,我不能肯定)外,几乎大部分的SPA都是付给RMT纯commission.也就是说如果一整天没有客人,RMT的收入等于$0. 我们公司付给RMT最高是60%,最低50%,而且我公司的单钟收费是$90.这个价格是大部分的小型SPA不敢charge的,还不包括小费收入.技术好的RMT收入还是很高的,技术不好就不敢保证.收入和自己的生意好不好关系很大,生意好不好又和多种因素联系起来.下面再开章节讨论.
影响RMT收入的几个基本因素:
1 .性别:声明,本人没有性别歧视.说的都是亲身接触的事实.不需要上纲上线:)
这世界上只有俩个性别,男和女. 而这个工作做的就是身体接触,女性是比男性更受欢迎,无论男客人和女客人都优先挑选女性RMT.在没有选择的情况下不是离去就是被迫选择男性RMT. 这不是说男性RMT就没有客人了,只是生意就大受影响.这是一个不争的实事.男性在失去这一竞争优势后需要付出更多努力才能得到客人的信任.不过男性仍然是有生意的.请注意,我所说的仅仅是在美容院工作的RMT,不包括诊所,因为我没有在诊所工作过.听说那儿的客人是不挑剔的,但也不给小费.
2. 技术:有技术就有差别,好的人就掌握更多的客人,不好的又不愿意提高的人就失去客人.正如上帝说的,你有的给你更多,没有的就连你仅有的也拿走.
3. 语言: 我们经营的西人客路,所以这个非常重要.能解释客人疑问的RMT更受欢迎.
4. 态度: 这个几乎是所有行业都要求的东西.可我见到的大部分RMT就不明白这个. 许多人挂上了一个医生的面具,冰冷而无趣.然后责怪公司不给他们客人.我的回答是: 请你把当初还没客人的时候,公司为了让你先存活下来而分给你的客人还给公司吧.因为你的态度和低级的技术把客人赶走了.到现在我还在怀念第一位在公司合作的西方女性RMT,除了开始的几个月,几乎都保持了8000到10000元的营业额.做的比牛还辛苦.可这样的人才通常是不为任何地方挽留的.年轻的RMT比年长的懒惰,也是不正常的工作态度.
5. 技巧: 我说的是约客人的技巧.我们通常会教一些稳定且勤快不计较的RMT和客人沟通挽留他们的技巧.这很重要,依靠了十多年积累的宝贵经验是对生意非常有帮助的.因为RMT的流动太大,不被信任的人也就不需要太费劲了.
6.职业道德:每个人都希望自己过的更好,我支持.可前提是请保持一点点职业道德.不要在老板面前挖走客人.公司要支付昂贵的营业费用,维持好的设施才能吸引客人来.当你有了客人后请让公司和你分享利益,不要积累够了客人就拍屁股走人.公司发现的话只好提前请你走人了.俩败具伤.
暂时写到这儿,欢迎您的阅读.再次声明,这仅仅是我个人的见闻.不针对任何个人,也不带任何歧视的意见.请您文明回帖,谩骂请离开.更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
行业背景: RMT是大家都知道的职业--注册按摩师,知道他们靠自己的按摩技术为拥有保险(如果您的公司保险可以报销这个项目的话)的客人服务.这个是该行业红火的主要原因.自从该行业出现后保险公司的游戏规则改了又改,从开始最早的时候可以自己签字让别人代劳做按摩,到现在必须自己亲自做而且大部分的保险只能报销80%,甚至更低,(听说有保险公司只让报8块钱.这个是未经证实的,请您注意.)
收入:除了我所知道的STILL WATER这家位于DOWN TOWN的高级SPA付RMT$8底薪+commission(35%,我不能肯定)外,几乎大部分的SPA都是付给RMT纯commission.也就是说如果一整天没有客人,RMT的收入等于$0. 我们公司付给RMT最高是60%,最低50%,而且我公司的单钟收费是$90.这个价格是大部分的小型SPA不敢charge的,还不包括小费收入.技术好的RMT收入还是很高的,技术不好就不敢保证.收入和自己的生意好不好关系很大,生意好不好又和多种因素联系起来.下面再开章节讨论.
影响RMT收入的几个基本因素:
1 .性别:声明,本人没有性别歧视.说的都是亲身接触的事实.不需要上纲上线:)
这世界上只有俩个性别,男和女. 而这个工作做的就是身体接触,女性是比男性更受欢迎,无论男客人和女客人都优先挑选女性RMT.在没有选择的情况下不是离去就是被迫选择男性RMT. 这不是说男性RMT就没有客人了,只是生意就大受影响.这是一个不争的实事.男性在失去这一竞争优势后需要付出更多努力才能得到客人的信任.不过男性仍然是有生意的.请注意,我所说的仅仅是在美容院工作的RMT,不包括诊所,因为我没有在诊所工作过.听说那儿的客人是不挑剔的,但也不给小费.
2. 技术:有技术就有差别,好的人就掌握更多的客人,不好的又不愿意提高的人就失去客人.正如上帝说的,你有的给你更多,没有的就连你仅有的也拿走.
3. 语言: 我们经营的西人客路,所以这个非常重要.能解释客人疑问的RMT更受欢迎.
4. 态度: 这个几乎是所有行业都要求的东西.可我见到的大部分RMT就不明白这个. 许多人挂上了一个医生的面具,冰冷而无趣.然后责怪公司不给他们客人.我的回答是: 请你把当初还没客人的时候,公司为了让你先存活下来而分给你的客人还给公司吧.因为你的态度和低级的技术把客人赶走了.到现在我还在怀念第一位在公司合作的西方女性RMT,除了开始的几个月,几乎都保持了8000到10000元的营业额.做的比牛还辛苦.可这样的人才通常是不为任何地方挽留的.年轻的RMT比年长的懒惰,也是不正常的工作态度.
5. 技巧: 我说的是约客人的技巧.我们通常会教一些稳定且勤快不计较的RMT和客人沟通挽留他们的技巧.这很重要,依靠了十多年积累的宝贵经验是对生意非常有帮助的.因为RMT的流动太大,不被信任的人也就不需要太费劲了.
6.职业道德:每个人都希望自己过的更好,我支持.可前提是请保持一点点职业道德.不要在老板面前挖走客人.公司要支付昂贵的营业费用,维持好的设施才能吸引客人来.当你有了客人后请让公司和你分享利益,不要积累够了客人就拍屁股走人.公司发现的话只好提前请你走人了.俩败具伤.
暂时写到这儿,欢迎您的阅读.再次声明,这仅仅是我个人的见闻.不针对任何个人,也不带任何歧视的意见.请您文明回帖,谩骂请离开.更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net