那些测试, 一轮一轮的技术大拿的面试, 都是为了保证你的技能fit这个job, 同时看看你的personality and attitude合不合team. 但是谁都知道, 只有hard skill才是用你之前他们八九不离十可以确定的, 这就是为什么叫hard skill. 当然前提是面试你的人, 都有两下子, 你觉得一个人在求职过程中遇到草包面试官的可能性有多高? 而且还是一轮一轮的来. 所以说, hard skill不是将来发生问题的主要因素. 用一个人, 只有soft skill是需要用了后才能知道如何的, 当你说不fit的时候, 是个manager都知道是指什么, 是哪方面不fit. 这个答案一出口, 你就把自己放在了火上烤了.
当然你会解释, 是工作内容调整了,blablabla. 有工作的人都知道, 我们接手那份工作后, 不可能100%做的是和JD一样的内容, 而且随着工作的深入, 我们还需要, 也希望take more responsibilties, 我们自己都把学新东西快和适应能力强作为卖点推销给未来的雇主. 根据这点, 你觉得工作内容调整了, 你就不fit了, 对你的新雇主来说是加分呢, 还是减分?
所以我说是90%的情况下, 这不是一个安全的答案. 但是我确定, 100%的情况下, 它不是一个"POSITIVE reference".
当然你会解释, 是工作内容调整了,blablabla. 有工作的人都知道, 我们接手那份工作后, 不可能100%做的是和JD一样的内容, 而且随着工作的深入, 我们还需要, 也希望take more responsibilties, 我们自己都把学新东西快和适应能力强作为卖点推销给未来的雇主. 根据这点, 你觉得工作内容调整了, 你就不fit了, 对你的新雇主来说是加分呢, 还是减分?
所以我说是90%的情况下, 这不是一个安全的答案. 但是我确定, 100%的情况下, 它不是一个"POSITIVE reference".