公司当然不会承认是预算问题。但是不是TA一个人走,还走了几个合同和正式工。后来TA不知道怎么应对。
对于面试是否试金石的问题。你说的那种情况可能比较适合中大型公司的面试。我去过最夸张的一家是分两轮。一轮HR和hiring manager一人45分钟听试。然后第二轮共5个人,每人一小时轮流全方面面试,最后还来个10分钟presentation(由于他们没时间临时取消了). 5小时从早到下午,中间没有午饭时间,只有5分钟上洗手间的时间。前一天晚上一点没睡着,出来我都快晕倒了。觉得肯定完了。结果人说我胜出了。这种情况,估计什么短处都能让他们面出来了。
我还去过小公司的面试,只有Finance Director&CFO面的那种,我很怀疑他们真的能判断是否我有合适的硬件。因为他们离开具体业务也有段时间了。也没问什么技术问题。
对于面试是否试金石的问题。你说的那种情况可能比较适合中大型公司的面试。我去过最夸张的一家是分两轮。一轮HR和hiring manager一人45分钟听试。然后第二轮共5个人,每人一小时轮流全方面面试,最后还来个10分钟presentation(由于他们没时间临时取消了). 5小时从早到下午,中间没有午饭时间,只有5分钟上洗手间的时间。前一天晚上一点没睡着,出来我都快晕倒了。觉得肯定完了。结果人说我胜出了。这种情况,估计什么短处都能让他们面出来了。
我还去过小公司的面试,只有Finance Director&CFO面的那种,我很怀疑他们真的能判断是否我有合适的硬件。因为他们离开具体业务也有段时间了。也没问什么技术问题。