本文发表在 rolia.net 枫下论坛我简要回顾下这几周都干了啥吧。
第10周,上次提到的面试的合同工正式被拒了,雇主看上了第三个面试的候选人。继续申请了一些职位。老公的同事帮我把简历递给他在省政府部门的朋友,反馈回来让我赶紧申请一个现在就有的空缺,职位不高,但是一个进入安省政府的机会。我认真地申请了,并且研读了OPS提供的一个怎么写cover letter和resume的指南,觉得还是非常实用和细致的,http://www.gojobs.gov.on.ca/docs%5COPS%20Cover%20Letter%20and%20Resume%20Writing%20Guide.pdf 虽然我也算是这方面有一定经验了,这方面的书籍材料也看过很多,但这份做得很不错,我认真学习实践了以后感到很有收获,有兴趣的同行可以参考一下。同时这周有朋友转了一个中介手里的职位信息给我,我继续约见了一位中介,周五下午另一个之前联系过的中介M介绍了一个SFA职位。
第11周,跟进了上周中介介绍的两个职位,都没什么进展。周二收到10月第7周申请的一个职位的HR电话,是一家大医院,很不错的机会,但是,很不幸我和HR对某条要求的理解有偏差,电话面试一开始就发现是个美丽的误会,最终面试过程和结果都是不太美好的。我郁闷了一小会儿,可是呢,再回过头来看,这次电话还是意义重大,是我直接申请得到的第一个HR电话,证明我的cover letter和resume是过关的,以后不需要再为这个纠结和自我怀疑了。同时,我发现了在老东家网站上有个新出来的Finance Manager职位看起来不错,赶紧给我以前的老板写信,请求她帮我打探情况,如果内部没有solid candidate的话,请她做我的推荐人。我跟她开玩笑说,如果公司没有推荐奖金,事成之后我在公司楼下食堂包她一年早餐。:) 老板愉快的回信了,说她会帮我打听确认,她知道那个职位,也应该认识那个hiring manager,她也认为那个职位很适合我,很乐意推荐我,让我等她信儿。好吧,我等着,到周五仍没动静。我知道她平时是很忙的。
第12周,周一晚上时候我觉得我不能等了,先去公司网站上把申请提交了,还好,这家公司的系统是申请的时候直接填内部推荐人的名字。申请好了以后,发信告诉我的推荐人我已经用了她的名字,在网上申请了,把简历和申请信也抄送给她参考了。周二一早她回信了,说她会再和hiring manager联系,确保对方知道我就是她推荐的人选。之后就进入了快速轨道,当天下午HR联系我,约好第二天screening phone call的时间。虽然是老东家知根知底,我还是认真准备了面试,圈出了职位招聘要求的bull's eye requirements,逐条案例说明为啥我满足他们的要求。电话面试该问的还是都问了,我也认真答了,但显然HR是非常善意的,结束的时候HR拉出hiring manager的在线日历,约好了周五一早过去面试。周五面试进行得很顺利,我仍然很自信这工作我能干得很好。Hiring Manager表示他们会尽快做出决定,如果给offer的话,希望新年前就要到岗。我表示没问题。 结束之后我的推荐人百忙之中抽出20分钟跟我喝了个咖啡,聊了聊,几年来的生活方方面面,现在的进展,她说她会继续替我美言。我对她对我的关心和爱护信任真的非常感动,她确实是毫无犹豫在帮我。其实我为她工作了不到2年。
这期间中介M又给我介绍了和老东家同在一个行业的一家公司的一个manager职位,但是是个合同工,还有另一个中介一起竞争。
第13周,明知道这次是把握很大的事情,但没有落实到offer,仍然会有忐忑。等到周一下午,没等到老东家的消息,等来了另一家11月初申请的公司的HR邮件,约好周二上午接HR电话。下班前按捺不住给另一位内线老同事打电话,让她帮我打听一下情报。毕竟老东家这些年比较动荡,一直在裁员重组,据说最近也有财务系统最高首脑发布的hiring freeze通告,不知道会不会影响我申请的职位。周二的HR电话面谈发挥出色,顺利过关,直接告知进入了第二轮,等待hiring manager召唤面试。这家公司是某著名欧洲公司的加拿大公司,我还是挺喜欢的,不管怎么样肯定都会认真去参加面试的。周二下午接着和内线联系,说那部门的人这两天都不在公司,去另一个office了。好吧,继续耐心等候。周三上午,老东家HR电话通知了offer。周四也就是昨天给了书面offer,我愉快地接受了offer,下周三上班。欧洲公司的面试定在下周二。
我的故事终于还是按照正能量的轨迹发展到了尾声。希望可以帮到大家继续相信happy ending,继续相信努力付出和坚持不懈一定能有回报。谢谢大家的关心、祝福和支持!有你们在,真的好很多!更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
第10周,上次提到的面试的合同工正式被拒了,雇主看上了第三个面试的候选人。继续申请了一些职位。老公的同事帮我把简历递给他在省政府部门的朋友,反馈回来让我赶紧申请一个现在就有的空缺,职位不高,但是一个进入安省政府的机会。我认真地申请了,并且研读了OPS提供的一个怎么写cover letter和resume的指南,觉得还是非常实用和细致的,http://www.gojobs.gov.on.ca/docs%5COPS%20Cover%20Letter%20and%20Resume%20Writing%20Guide.pdf 虽然我也算是这方面有一定经验了,这方面的书籍材料也看过很多,但这份做得很不错,我认真学习实践了以后感到很有收获,有兴趣的同行可以参考一下。同时这周有朋友转了一个中介手里的职位信息给我,我继续约见了一位中介,周五下午另一个之前联系过的中介M介绍了一个SFA职位。
第11周,跟进了上周中介介绍的两个职位,都没什么进展。周二收到10月第7周申请的一个职位的HR电话,是一家大医院,很不错的机会,但是,很不幸我和HR对某条要求的理解有偏差,电话面试一开始就发现是个美丽的误会,最终面试过程和结果都是不太美好的。我郁闷了一小会儿,可是呢,再回过头来看,这次电话还是意义重大,是我直接申请得到的第一个HR电话,证明我的cover letter和resume是过关的,以后不需要再为这个纠结和自我怀疑了。同时,我发现了在老东家网站上有个新出来的Finance Manager职位看起来不错,赶紧给我以前的老板写信,请求她帮我打探情况,如果内部没有solid candidate的话,请她做我的推荐人。我跟她开玩笑说,如果公司没有推荐奖金,事成之后我在公司楼下食堂包她一年早餐。:) 老板愉快的回信了,说她会帮我打听确认,她知道那个职位,也应该认识那个hiring manager,她也认为那个职位很适合我,很乐意推荐我,让我等她信儿。好吧,我等着,到周五仍没动静。我知道她平时是很忙的。
第12周,周一晚上时候我觉得我不能等了,先去公司网站上把申请提交了,还好,这家公司的系统是申请的时候直接填内部推荐人的名字。申请好了以后,发信告诉我的推荐人我已经用了她的名字,在网上申请了,把简历和申请信也抄送给她参考了。周二一早她回信了,说她会再和hiring manager联系,确保对方知道我就是她推荐的人选。之后就进入了快速轨道,当天下午HR联系我,约好第二天screening phone call的时间。虽然是老东家知根知底,我还是认真准备了面试,圈出了职位招聘要求的bull's eye requirements,逐条案例说明为啥我满足他们的要求。电话面试该问的还是都问了,我也认真答了,但显然HR是非常善意的,结束的时候HR拉出hiring manager的在线日历,约好了周五一早过去面试。周五面试进行得很顺利,我仍然很自信这工作我能干得很好。Hiring Manager表示他们会尽快做出决定,如果给offer的话,希望新年前就要到岗。我表示没问题。 结束之后我的推荐人百忙之中抽出20分钟跟我喝了个咖啡,聊了聊,几年来的生活方方面面,现在的进展,她说她会继续替我美言。我对她对我的关心和爱护信任真的非常感动,她确实是毫无犹豫在帮我。其实我为她工作了不到2年。
这期间中介M又给我介绍了和老东家同在一个行业的一家公司的一个manager职位,但是是个合同工,还有另一个中介一起竞争。
第13周,明知道这次是把握很大的事情,但没有落实到offer,仍然会有忐忑。等到周一下午,没等到老东家的消息,等来了另一家11月初申请的公司的HR邮件,约好周二上午接HR电话。下班前按捺不住给另一位内线老同事打电话,让她帮我打听一下情报。毕竟老东家这些年比较动荡,一直在裁员重组,据说最近也有财务系统最高首脑发布的hiring freeze通告,不知道会不会影响我申请的职位。周二的HR电话面谈发挥出色,顺利过关,直接告知进入了第二轮,等待hiring manager召唤面试。这家公司是某著名欧洲公司的加拿大公司,我还是挺喜欢的,不管怎么样肯定都会认真去参加面试的。周二下午接着和内线联系,说那部门的人这两天都不在公司,去另一个office了。好吧,继续耐心等候。周三上午,老东家HR电话通知了offer。周四也就是昨天给了书面offer,我愉快地接受了offer,下周三上班。欧洲公司的面试定在下周二。
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