本文发表在 rolia.net 枫下论坛前两年毕业后找第一份工作的时候,各种被鄙视,历时四个多月,五次面试才得到一个offer。
contract结束后拿EI休息了几个月。今年一月份重新找工,大约两周时间投简历,只用了一个面试直接拿到西人financial service firm accountant offer。自己觉得进步还是挺明显的。
个人性格偏内向,口语表达能力非常一般。这次还是两个老外interviewer轮流提问,你说的这些HR问题基本都遇到过。
以下可能说得比较多,都是个人角度的心得。前辈们有什么不同观点也欢迎指正,以后也可以改善下。
1.这个问题觉得有点像how are you doing一样,有随口问候的意思。但有时候雇主也想侧面了解你家住得远近,能否上班不迟到,是否有开车。
我会说很好找,不必说太多,一两句表达正面情绪。
2.面试和电话次数多少并不属于原则问题。我会稍微圆滑一下。
如果你说很多面试电话,或者很少面试电话,雇主下一句“那为啥没人愿意雇佣你?” --这个问题不是不能反驳,但是对自己不利。要是事先没准备真的会被噎到。
个人建议:告诉他们自己刚找工不久,就是这一两个月的事。你虽然很想找到一份工作,但也有在主动挑工作环境。最近接到过一两个中介或雇主的offer,仍在犹豫。
因为你的真爱是当前面试的这家公司,稍微夸一下,然后表示自己的资历背景和他们的要求很相符,非常qualify,有更大的发挥机会。这样说的好处是正面引导话题,接下来就是你的主动时间了。
当然面试前要利用google,简单了解一下他们是做什么的。
3.名片有些中介和雇主会给,感觉和面试成功与否关联不大。
但是结束的时候要再次提醒对方,决定了人选请尽快通知,因为自己还在考虑其它中介公司的job offer。--当然实际上有没有并不重要。
关键是表达自信,塑造自己很抢手,此处不留爷自有留爷处的感觉。
4.最好别没什么可问的,但也别问太多。事先准备五个左右的问题,问三个。我会集中问的:工作环境,客户多少,最近有什么紧急deadline,同事有几个,都是什么样的资历背景,顶头上司是谁。
面试时对方告诉你的总会有遗漏,即使真的天衣无缝也可以反复确认一下。比如他们的某项job requirement,为什么会特别强调出来,你很关注,是不是和具体流程和未来规划有什么关系。
5.40分钟左右。
最后总结加村找工三大技能:positive, confident, faceless.
现在经济不好。前段时间看新闻,加国失业率又升高了。不过相信只要努力前途一定是光明的。
祝楼主也能尽快找到理想的工作。更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net