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大家给分析分析这是怎么回事
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canadafei
(画船听雨眠);
2014-4-21
{695}
(#80104@41)
俺小人之心一下,提前告诉你说明年你得找工作了然后你提前在事情处理完之前找到工作辞职,那他们麻烦大了。那个有句话这么说滴:人不为己天诛地灭。你问问公司你明年什么职位假如B关闭的话。要是顾左右而言他就有问题啦。还是为自己考虑吧。
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gohomenextyear
(小绿);
2014-4-21
(#80105@41)
那句话是这么说地@#¥%……
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assistant
(assistant);
2014-4-21
(#80109@41)
人算不如天算,一年后的事儿谁能预料,很多公司经理以上级别就是几年一换,看你干得好不好。我要是你就踏实的干,至少学到一些管理经验,为今后跳槽作准备。做到经理级别你应该是很有沉浮的人,做事情给自己留个后路,抓一些关键工作让他们离不开你,争取把他们挤走。
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moonriver888
(月亮河);
2014-4-21
(#80106@41)
这不结了? 两个Head Count, Controller 一个,你一个. 另一个仅是会计嘛,尽管他是七大姑八大姨的亲戚. 明年至少是就这样了;再往后,走一步看一步.
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laurali2013
(Laura);
2014-4-21
(#80107@41)
Controller算在美国的headcount里,那两个headcount是加拿大的。太多了。一个就够了。走了的那个controller以前就是负责A的全部会计工作的,那时候就他一个人。他接手了B的业务以后才变成他加上我和另外一个会计。 一颗红心,两手准备。工作还是要立刻开始找。
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canadafei
(画船听雨眠);
2014-4-22
(#80112@41)
只是好奇的问问。既然现在还没把你lay off,为什么要现在找工作呢?现在找工作比lay off以后再找有什么优势吗?我不是抬杠啊,只是看到很多人总喜欢提前找工作,觉得不太明白。
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curacc
(curacc);
2014-4-22
(#80114@41)
1)easier to get a job when you have a job2)找工作不是一天就能搞定的,需要时间。等下岗了再找,中间少则几个星期,多则几个月的gap,谁付我工钱?
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canadafei
(画船听雨眠);
2014-4-22
(#80115@41)
享受一下EI不也不錯嗎 呵呵...
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sherrydelta
(彩虹汽水);
2014-4-22
(#80116@41)
如果EI是100%,那是不错,只有55%,那可差得远了。
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canadafei
(画船听雨眠);
2014-4-22
(#80117@41)
用人单位更喜欢雇佣在职跳槽的吗?为什么呢?对公司来说,这样的人比被lay off的人有什么优势呢?可能问得有点傻,请勿见笑。
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curacc
(curacc);
2014-4-23
(#80129@41)
恩,同意"画船"的,在职找职会好很多. 第一,自信心满满,这家不行换下一家;如果没工作的话,感觉会不一样. 第二还是自信心,在面试的时候,可以侃侃而谈,让对方感觉你是一个勇于挑战自我,积极进取的人.
换槽是一个time consuming的技术活. 试想二种状况: 1.每天无所事事,眼巴巴地等回音; 2.Life, work run as routine, 新工作就翩然而至. 所花时间可能一样--半年,你会选哪个? 前面的那个半年可比后面的半年难熬多了!
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laurali2013
(Laura);
2014-4-23
{198}
(#80154@41)
但在職找,check reference這關怎麼辦? 繞過現在的公司?
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sherrydelta
(彩虹汽水);
2014-4-24
(#80158@41)
但是全职找,每天投出的简历数量和质量,那可不是上班找能比的。面试复习也更加充分,对下一分工作更加渴望,有工作的激情,不会挑三拣四,而且可以立即上班。这些都是优势。
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jjjyyy
(杯酒人生);
2014-4-24
(#80162@41)
一个或许是给你的。考验期。不管怎么说,盯着预算,保持和上层沟通。鸟兽尽,良弓藏,别急着把关门的事办完。慢慢地,做的漂亮点对你对公司都好。
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assistant
(assistant);
2014-4-21
(#80110@41)
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