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头今年做T4有几处错误。
1 是BOX52 只包含了公司给的PENSION。没有把员工自己交的PENSION(BOX20)加进去。
2 是有个员工休父母价,头失误给发了两个星期的工资,发现后让员工把工资补回来了。但是在T4上还是把这两个星期的钱包括进去了。
3 是情况正好相反。头给人家发的工资不够,按理应该下次PAYROLL补发,可是头用ACCOUTING软件给发了支票。但是PAYROLL系统没有信息,结果T4上没包括这部分工资。
大家说说怎么办好。
我和头的关系不好,经常被欺负。工会在FILE GRIEVANCE。
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maodudu
(maomao);
2014-4-23
{424}
(#80155@41)
是就你发现了错误还是大多员工发现了。如果可以还是和头把关系搞好。有工会好很多,但知道有头收集2年证据把人开掉。
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assistant
(assistant);
2014-4-24
(#80170@41)
只有我发现了。我们是小公司,只有头和我做会计和工资这一块。
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maodudu
(maomao);
2014-4-27
(#80226@41)
那就大影响大处理,小影响小处理。谁拿拿分工资谁的责任。春天了,刚从地里回来。和上司最好种善果。
-
assistant
(不小心白头到老);
2014-4-27
(#80229@41)
改一下就行了,没什么,我公司的经常出错,就最近,给vacation pay多了2个0,还做得好好的。你这点不算什么。
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criss
(criss);
2014-4-24
(#80172@41)
最后issueT4前请一定要做GL和 PAYROLL register reconciliation, CPP EI WSIB EHT TAXES要完全一致后才可以开T4啊,同学们!为什么这么简单的YEAR END的事情都不做就开出去了呢?这些错误完全可以避免。
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aibengbeng
(ABBA是只猪);
2014-4-24
(#80173@41)
交给ceridian做就可以了。什么问题也没有。
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canadafei
(画船听雨眠);
2014-4-25
(#80194@41)
交给ceridian就不做了?哇,强大。就是因为交给ceridian用不同system才要做recnciliation好不好。year end payroll就没有调整的?ceridian付出去的就是T4的?是的话我无语
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aibengbeng
(ABBA是只猪);
2014-4-25
(#80195@41)
头不会做这些。她不是学会计出身。
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maodudu
(maomao);
2014-4-27
(#80227@41)
不如建议你们公司payroll自动化吧,这年头还有多少公司是发手工T4的?
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canadafei
(画船听雨眠);
2014-4-24
(#80174@41)
criss 说的很对。公司越大就越可能出错,因为各部门衔接和系统的问题。大工会有多种对工资的要求,很难准确。大公司用ERP, 还曾花几周做t4,甚至因为payroll出错上新闻, 找行业领头羊也不能完全解决问题,因为要求太复杂,部门间协调不好。你的可能不算什么,改了就好了。
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assistant
(assistant);
2014-4-24
(#80175@41)
是的,大公司出错太正常了,讽刺的是给别人算帐的四大事务所也总出错,数额还不小,不仔细订着点不行啊,但他们好像payroll这部分都是外包的
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titu2007
(titu2007);
2014-4-25
(#80198@41)
是的。审计这两年也没发现这些问题。
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maodudu
(maomao);
2014-4-27
(#80228@41)
auditing是reasonable assurance,你有错他们没看出来太正常,或者发现了但是忽略,全找出来才不正常。如果是accounting,payroll,taxation的话,出错也很正常,
他们和公司自己的accountant, consultant,specialist一样,公司自己的员工会出错,他们也会。他们是收钱做的,公司的accountant也是收钱做的,没什么不同。
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criss
(criss);
2014-4-27
{147}
(#80236@41)
是的,你说的对,但是大部分人心目中的会计就是给人数钱算帐的,所以员工之间会用这个事情来开玩笑
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titu2007
(titu2007);
2014-4-27
(#80251@41)
没什么大不了的,如果你能帮你头儿改的话,关系会不会有改善? 别想着老要开人, 大家都不易
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erin_mills
(临时工);
2014-4-25
(#80192@41)
楼上说没关系改改就行了的同学有点不负责任,多嘴一句:T4summary的东西报到CRA后再要改会很麻烦,还容易被audit。
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aibengbeng
(ABBA是只猪);
2014-4-25
(#80196@41)
谢谢大家的恢复。很多时候真的是从别人的留言中发现和找到一些WINWIN SOLUTION。
我不敢告诉我的头。因为她没有强壮的会计背景。有点忌讳其他人指出她的错误。
我有一天上午发现她做WSIB的RATE错了,告诉了她。她就找各种站不住脚的理由解释。下午就突然批评我在前台的时候让来公司做保养的人停车停在人行道上。
冤枉啊。我告诉她我没有允许他那样做而且根本不知道他们那样做了。
她就说什么不是大事,下次小心。 可是客人乱停车根本不是我的工作。 我和工会讨论过了,她们说我没有做错任何事。
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maodudu
(maomao);
2014-4-27
{386}
(#80225@41)
在工作中,错了除了改正还能怎么办?
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criss
(criss);
2014-4-27
(#80250@41)
知错就改是好的。 我是担心头会不高兴如果我指出她的错误。这种事发生过。
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maodudu
(maomao);
2014-4-28
(#80273@41)
那也是没办法的,是挺为难的,过你手的东西,你知道错了,不说不行,due diligence。说了,如果别人take it personal,也不好。
不过,一般我不觉得是别人做错,我指出。我只是觉得我有不同的想法,或者我的算法得出的结果不同,大家讨论一下而已。
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criss
(criss);
2014-4-28
{110}
(#80276@41)
Amended T4 is not for this kind of situation???
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wutwo
(小亭);
2014-4-27
(#80230@41)
我公司的payroll以前发错T4(把province搞错了),是重新issue正确的,然后和CRA联系取消错误的。不过CRA处理的很慢,等员工报完税了,他们系统里还是2份,后来找employee,然后employee再找payroll,payroll把当时的email啊,挂号信什么给CRA,才算结束。
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criss
(criss);
2014-4-27
(#80237@41)
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